Face au besoin dans le secteur pharmaceutique au Québec (Canada), le recrutement à l’international devient une pratique de plus en plus courante. Océanos Immigration, une firme spécialisée dans le recrutement de travailleurs étrangers temporaires et l’accompagnement en immigration collabore depuis 2022 avec un vaste réseau de pharmacies québécoises pour répondre aux besoins en pharmaciens et assistants-techniques en pharmacie (ATP). Pharmapro.fr a eu la chance d’interviewer Jean-Christophe Marcoux, consultant règlementé en immigration canadienne, pour mieux comprendre la démarche, les profils recherchés, et les raisons qui ont poussés l’agence à se tourner vers les professionnels français.
Bonjour ! Pourriez-vous vous présenter en quelques phrases ?
Bonjour, oui, bien sûr! Océanos Immigration est une firme de recrutement de travailleurs étrangers temporaires offrant également des services de consultation en immigration et d’accueil de travailleurs étrangers aux entreprises depuis 2022. Actuellement, nous représentons un grand groupe de pharmacie à travers le Québec (près de 500 pharmacies) dont plusieurs succursales ont des besoins de main-d’œuvre pour les postes de pharmaciens et d’assistant-technique en pharmacie (ATP). Notre approche se distingue par une vision claire : créer des ponts entre les talents du monde entier et les entreprises d’ici. Grâce à notre expertise en recrutement, immigration et accueil, nous offrons un accompagnement sur mesure à chaque étape du processus. Que ce soit pour trouver le candidat idéal, faciliter les démarches administratives ou intégrer les nouveaux arrivants dans leur environnement de travail. Océanos Immigration s’engage à être un partenaire de confiance pour tous.
Qu’est-ce qui vous a amené à recruter spécifiquement en France ?
Suite à l’analyse des pays francophones offrant des services comparables dans le domaine de la pharmacie, notre choix de nous tourner vers la France s’est imposé naturellement. La qualité de la formation, la similitude des rôles entre préparateurs en pharmacie et pharmaciens en France et au Québec ainsi que la reconnaissance facilitée des diplômes français par l’Ordre des pharmaciens du Québec sont autant de facteurs déterminants. Toutes ces raisons nous ont conduits à privilégier le recrutement sur le territoire français.
Quel profil recherchez-vous précisément chez les pharmaciens et préparateurs français ?
Pharmaciens
Nos critères pour les pharmaciens sont d’être diplômés en France et d’être inscrits à l’Ordre national des pharmaciens. Nous n’avons aucun critère en lien avec l’expérience de travail, les jeunes diplômés sont donc invités à déposer leurs candidatures s’ils sont intéressés.
Assistant-technique en pharmacie (ATP)
Les critères que nous recherchons sont d’avoir obtenu le diplôme de Brevet professionnel ou le DEUS comme préparateur en pharmacie ainsi que d’avoir quelques années d’expérience (2-3 ans).
À ces critères, plus spécifiques, s’ajoute également le fait d’avoir la motivation de venir au Québec et d’avoir une capacité d’adaptation afin de pouvoir s’adapter à la nouvelle culture, à la profession au Québec, etc.
Quelles sont, selon vous, les principales différences à connaître entre travailler en pharmacie en France et au Canada ?
Le cadre législatif est différent au Québec et en France ce qui amène une différence dans le rôle et les responsabilités du pharmacien et des préparateurs en pharmacie (ATP). En tant que pharmacien, le rôle est plus élargi au Québec et inclut des actes cliniques, des ajustements de doses et la prescription de certains médicaments. Quant au rôle de l’ATP (préparateurs en pharmacie), celui-ci ne peut donner de conseils aux patients au Québec, ce qui est différent de la France. Il existe d’autres différences entre les professions dans les deux pays, mais pour l’ensemble, celles-ci se ressemblent énormément.
Les conditions salariales et de travail sont-elles plus avantageuses au Canada ?
Les salaires et conditions de travail peuvent être plus avantageux au Québec, et ce, principalement pour les pharmaciens. En effet, dès l’obtention du titre de l’Ordre, ceux-ci peuvent obtenir une rémunération très intéressante et pouvant augmenter très rapidement avec l’expérience et les heures supplémentaires. Par exemple, le salaire d’entrée peut être de 56,96$/h et peut augmenter rapidement.
Pensez-vous qu’il existe un « rêve canadien » dans les métiers de la santé, comme on parle du « rêve américain » ?
À mon avis, il est possible de caractériser le tout comme le « rêve canadien » pour certains alors que d’autres voient le tout plutôt comme une expérience de vie à l’étranger. En effet, certains vont avoir ce rêve depuis l’enfance de venir au Canada dû à la nature, la facilité de communication liée à la langue parlée, etc. Tandis que d’autres personnes vont avoir ce projet dans une optique différente, soit de vivre une expérience de travail à l’étranger permettant de pratiquer la même profession et d’acquérir de nouvelles compétences.
Le 03 juillet 2025. Interview réalisée par e-mail en juin 2025 par l’équipe de Pharmapro.fr avec Jean-Christophe Marcoux, consultant règlementé en immigration canadienne. L’interview a été légèrement éditée pour en simplifier la lecture.