Jalal Badri, Consultant en recrutement spécialisé dans le secteur pharmaceutique en France et en Suisse, ouvre notre notre série d’interviews de l’année 2025. Il nous partage sa vision des tendances actuelles du marché de l’emploi pour les pharmaciens et offre quelques conseils issus de ses plusieurs années d’expérience en recrutement aux pharmacies souhaitant recruter plus rapidement et qui désirent fidéliser leurs nouveaux collaborateurs.

Pharmapro.fr – Bonjour ! Pourriez-vous vous présenter en quelques phrases ou présenter votre agence de recrutement ?
Je me présente, Jalal Badri, recruteur indépendant, installé en France, spécialisé dans le secteur pharmaceutique en Suisse. Fort d’une expérience significative dans le recrutement, j’accompagne depuis plusieurs années des entreprises de divers secteurs (pharmacies, hôpitaux, industries pharmaceutiques) dans la recherche et l’intégration de talents qualifiés. Mon rôle est de faciliter la mise en relation entre les employeurs et les candidats en tenant compte des exigences spécifiques de chaque poste.
Comment vous ou votre cabinet aidez les pharmacies ou les recruteurs à identifier des candidats qui correspondent à leurs exigences et aspirations ?
Nous travaillons en étroite collaboration avec les pharmacies et autres structures du secteur de la santé pour comprendre précisément leurs besoins en personnel. Grâce à une sélection rigoureuse, nous identifions des candidats dont les compétences, les valeurs et les aspirations professionnelles correspondent aux attentes de nos clients. Nous utilisons des méthodes de sourcing efficaces et un réseau étendu pour garantir des recrutements réussis.
Quelles sont les caractéristiques des profils que vous recherchez pour vos clients (pharmacies, hôpitaux, industries pharmaceutiques, etc.) ?
Nous recrutons une grande diversité de profils dans le domaine pharmaceutique, notamment :
– Pharmaciens d’officine (titulaires et adjoints)
– Pharmaciens hospitaliers
– Pharmaciens spécialisés en industrie pharmaceutique (affaires réglementaires, production, qualité, R&D…)
– Préparateurs en pharmacie et techniciens
– Délégués pharmaceutiques et responsables commerciaux
Quels types de soutien offrez-vous aux pharmaciens dans la préparation de leurs candidatures et de leurs entretiens ?
Nous offrons un accompagnement personnalisé aux pharmaciens dans leur processus de candidature :
– Aide à l’optimisation du CV et de la lettre de motivation
– Préparation aux entretiens (mise en situation, conseils sur les attentes des employeurs)
– Conseils sur l’intégration et l’évolution professionnelle
Quelles sont les tendances actuelles du marché de l’emploi pour les pharmaciens autant en France qu’en Suisse puisque vous opérez dans les deux pays ? Y a-t-il des secteurs qui recrutent particulièrement en ce moment ?
Étant spécialisé dans le secteur pharmaceutique en France et en Suisse, je pense qu’il existe des similitudes concernant les tendances actuelles du marché de l’emploi pharmaceutique. En France, nous observons une forte demande pour des pharmaciens, particulièrement dans les secteurs hospitaliers et en pharmacie d’officine. La pénurie de certains profils spécialisés (comme les pharmaciens hospitaliers ou les pharmaciens de production) est de plus en plus marquée, ce qui conduit à une concurrence accrue pour attirer les talents.
D’autre part, les évolutions liées à la digitalisation, l’essor de la télémédecine et les nouveaux enjeux de santé publique, notamment la gestion des médicaments, influencent aussi la manière dont les professionnels sont recrutés. Il y a une demande croissante pour des pharmaciens ayant une expertise en gestion des données ou en accompagnement des patients dans un environnement numérique.
Quant à la Suisse. le marché du recrutement pharmaceutique est dynamique, avec une forte demande dans certains secteurs :
– Officines : recherche constante de pharmaciens adjoints et titulaires
– Hôpitaux : besoin croissant en pharmaciens spécialisés, notamment en gestion des médicaments et en recherche clinique
– Industrie pharmaceutique : forte demande en qualité, production et affaires réglementaires
En revanche, certaines régions rencontrent des difficultés à recruter, notamment en zones rurales, où les offres restent souvent non pourvues.
En résumé, bien que les contextes économiques et réglementaires diffèrent légèrement, les tendances observées en Suisse se retrouvent en grande partie en France, notamment en ce qui concerne la pénurie de certains profils et l’évolution des compétences recherchées dans un monde de plus en plus digitalisé.
Quels conseils pouvez-vous donner aux pharmacies qui souhaitent recruter plus rapidement et qui désirent fidéliser leurs nouveaux collaborateurs ?
Pour recruter plus rapidement et fidéliser leurs collaborateurs, nous conseillons aux pharmacies de :
– Mettre en avant des conditions de travail attractives (horaires flexibles, rémunération compétitive, avantages sociaux)
– Valoriser l’environnement de travail et l’évolution de carrière
– Travailler sur leur marque employeur pour attirer les talents
– Réagir rapidement dans le processus de recrutement pour éviter de perdre des candidats face à la concurrence
Est-ce qu’actuellement vous recrutez du personnel ? Si oui, dites-nous le ou les postes ouverts ?
Oui, nous avons 1 poste à pourvoir: Pharmacien H/F-Verantwortlicher Apotheker (w/m) 80-100% – Menziken
Le 06 février 2025. Interview réalisée par e-mail en janvier 2025 par l’équipe de Pharmapro.fr avec Jalal Badri, Consultant en recrutement. L’interview a été légèrement éditée pour en simplifier la lecture.